为搭建青年员工与公司高层的沟通桥梁，把行业发展趋势、公司改革形势和发展规划传递给青年员工，引导青年员工有计划、有方向、有目的地岗位成长成才，解决青年员工工作、学习、生活中的困难和疑惑，使青年员工成为推进公司改革发展、提质增效的骨干力量。1月27日，公司在四楼会议室组织召开青年员工座谈会，会议由公司总经理张晓勇主持，公司董事长宋玉出席会议并向青年员工们提出了要求，公司所属各部门负责人和40周岁以下青年员工60余人参加了会议。

宋玉董事长通报了公司2021年的生产经营情况、2022年工作安排和未来公司的发展目标。随后，青年员工们踊跃发言、各抒己见，现场气氛十分热烈，座谈会紧紧围绕“凝聚青春担当，共创万胜未来”主题展开，青年员工们或是畅谈工作、学习及生活中的感悟，或是展望自己的职业生涯规划，或是为企业的发展和提质增效建言献策。公司领导仔细聆听了大家的发言，不时地与发言青年员工进行交流，对大家主动思考的意识和合理化建议给予了充分肯定。通过青年员工与公司主要领导座谈，公司主要领导对青年员工有了更加深刻地了解，同时也了解了青年员工的思想动态和职业诉求。

张晓勇总经理对公司青年员工目前的思想动态做了分析并提出合理化建议，他提出青年员工自我职业规划要与公司的发展相辅相成，要迅速成长为公司的中坚力量。

宋玉董事长指出，公司将2022年定位为公司“管理提升”年，不仅要保持过去的稳中求进，更要实现基础管理的提质增效。优化、完善公司各项规章制度，认真贯彻执行和监督检查，合理调整和完善现行机构设置和薪酬体系，确保公司经营业绩和员工收入同步稳中有升。同时，希望全体青年员工要在政治上有信仰、精神上有追求，在工作之余，要多读书、多看报，注重自我发展，提升自我修养与内涵，成为助推公司高质量发展的有用人才。

审   核：陈长宏

编   辑：韩艾松

图 / 文：韩艾松 / 陈长宏