贵州万胜药业有限责任公司注重一手抓经济建设的同时，一手抓企业的精神文明和企业文化建设，坚持以构建企业与劳动者和谐、企业与自然和谐、企业与社会和谐为核心，把“和谐企业”创建和“社会责任”履行工作作为公司物质文明和精神文明建设的纽带，常抓不懈。为此，公司先后获得全国五一劳动奖状，国家AAA级工业旅游景区，国家高新技术企业，贵州省诚信示范企业，贵州省质量信用AAA级单位，贵州省质量信用AAA级单位金鼎奖，贵州省大国匠心企业，贵州省大国工匠产品观摩基地，省级非物质文化遗产生产性保护示范基地，贵州省“专精特新”培育企业，全国名族贸易和民族特需商品生产“千家培育百家”企业，贵州省第十批农业产业化经营省级重点龙头企业，贵州省公安机关知识产权刑事执法保护重点企业，贵州省药学会第八届理事会理事单位，遵义市工业“百千万”工程百个重点骨干企业，遵义市劳模创新工作室、地方工业先进企业，地方先进诚信企业，红花岗区同心企业创建示范点、社会服务先进集体、爱心企业和先进基层党组织等殊荣。现将公司社会责任履行工作开展情况报告如下：

一、贵州万胜药业有限责任公司基本情况

    贵州万胜药业有限责任公司（以下简称“公司”）位于红色名城贵州省遵义市（红花岗区医药健康产业园）。公司成立于1995年12月，以种植、科研、生产、销售中成药制剂为主导，涉足功能食品、化妆品领域的民营企业。公司占地面积100亩，建筑面积50000㎡，有独立的办公大楼、质检科研大楼、生产线厂房等配套设施设备。拥有天麻、黄精等道地中药材种植基地4000余亩。

公司现有员工158人，其中高级职称 7人，中级职称21人，初级职称3人，技术开发人员23人，外引合作博士2人。公司建立了具有个性和特色的创新平台和科研队伍。主要有省级认定企业技术中心，与遵义市食品药品检验所共建的万胜中药质量标准研究合作基地，万胜药业中药发酵研究实验中心，贵州万胜药业药物（苗药）研究所等。2008年6月经典中药“廖氏化风丹”制作技艺列入国家非物质文化遗产，2020年入驻故宫博物院永和宫御医药馆和山东省台儿庄古城药典博物馆，先后进入全国中医药行业高等教育“十三五”创新教材《中药调剂学》、国家卫生健康委员会“十三五”规划教材——全国中医住院医师规范化培训教材《临床常用方剂与中成药》和国医大师金世元中成药学讲稿。

目前，公司有国药准字号产品9个，拥有已授权发明专利12项。其中，国家级非物质文化遗产1个（廖氏化风丹），全国独家特色苗药 3个（伤痛克酊、复方胃痛胶囊、九味痔疮胶囊）、国药5个（生精片、妇科止带片(薄膜衣）、妇科止带片(素片）、止咳宁嗽胶囊、四方胃胶囊）；高端健康护肤品3个（嫩肤焕颜霜、冻龄新肌多肽面膜、小气泡鱼籽精华水），养生系列产品6个（扬气膏、儿童润腹膏、美丽九九、蜂皇仙草、葛沙络、黄精杜仲雄花精）。廖氏化风丹和复方胃痛胶囊是贵州省名牌产品，并进入国家医保目录。公司具有完全自主知识产权产品占50％以上。

万胜药业坚持实施“兴民族医药，创万胜未来”的核心理念，按照“现代化企业，国际化标准”要求，坚持“控制上游，发展下游，强力推进药品终端消费产业，大力拓展中成药领域”的发展思路，采取“复原传统，创新发展”的经营战略，实现“种植、科研、生产和销售”一体化产业链的升级。公司将借鉴先进企业的管理经验，大力实施人才创新、科技创新和管理创新战略，努力把万胜药业打造成国内一流、极具竞争力的制药企业。

二、履行社会责任工作开展情况

（一）加强组织领导，健全完善组织机构

    1、成立了创建工作领导组。公司高度重视企业的社会责任文明创建工作，成立了由公司董事长为组长，总经理、分管副总经理为副组长，班子其他成员、党支部成员、各部门负责人、工会团支部负责人为组员的创建领导小组，负责协调、指导公司社会责任履行和文明创建工作。

2、建立健全了党工团等组织。公司先后成立了党支部、工会和团支部，并根据上级要求，在活动经费上给予保障。并结合公司实际，创造性的开展各类组织活动，寓教于乐，有效的增强了公司的凝聚力，提升了团队的战斗力。

（二）建章立制，规范企业管理

1、建立健全职工大会制度。公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。公司规定，工会主席作为公司员工代表，参与公司重大决策，监督公司财务运营。工会成员也树立了认认真真为职工服务，全心全意为职工谋利，自觉自愿接受职工监督的思想。工会组织每年都组织员工外出旅游或学习考察，监督执行公司员工福利及劳保用品发放真正成为员工的娘家。员工在工会组织中得到了实惠，因此入会的积极性很高，目前公司员工入工会率为100%。

2、建立全员劳动合同制度。公司设立了人力资源部，员工招聘时，双方坦诚相待，双向选择，尤其对工资等重要条款进行协商，相互确认，并从入职后就与公司依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。劳动合同是按照政府劳动与社会保障部门统一印制的劳动合同文本，其内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中有关部门和工会始终积极帮助指导员工，让职工明白自己的权利义务，有效地减少了劳动争议现象发生，目前合同履约率100%。

3、公司设立了考评委员会。工资收入是职工权益的核心，能否获取合理劳动报酬，是影响劳动关系，企业履行社会责任的关键因素。为此，公司组建了考评委员会及检查组，出台了公司经营绩效考核方案。工会主席是成员之一，公司考评委员会将根据“对内具有公平性、对外具有竞争力”的薪酬管理原则，适时调整经营绩效考核方案，都有工会代表参加。公司成立至今，均能在规定时间内支付员工工资，未发生一起拖欠、克扣工资现象。

4、保障女员工权益。现我公司女员工人数占公司员工总数的一半以上，为保障女员工整体权益，我们严格遵守国家有关法律法规，按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；按照女员工的生理特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；同时做好女员工的卫生保健工作，在参加上级工会组织的年度职工医疗互助保障基础上，为女职工特别增加了安康互助保障；在“三八妇女节”等重大节日，组织女员工外出团建或发放慰问礼品、补贴等。除了关心女员工生活之外，公司在用人上也一贯重视女员工的培养，最大化发挥女员工的作用。

5、全员缴纳职工养老保险。公司按照国家有关规定，及时为每位员工足额缴纳“五险”等，“五险”参保率达100%。每年定期组织员工进行健康体检，涉及职业病职业病因素岗位的员工进行职业病体检等。

6、逐年改善福利。

    ①公司每周实行5天工作制，节假日休假制度按照国家规定执行，春节期间还增加一周左右的放假时间。

②公司还执行防暑防寒发放物品、特殊岗位津贴等员工福利政策。

③端午、中秋、春节等传统假日，公司向每位员工发放节日费或礼品，组织员工开展春游和秋游活动，每逢员工过生日发放生日蛋糕券并送上生日祝福，员工生病住院、直系亲属去世慰问都送去公司关怀和慰问。

④公司为无房员工提供集体宿舍，中餐在公司食堂免费用餐。

7、依法诚信经营。

    公司坚持依法经营，公司的纳税信用评价为A级，公司法人为第五届遵义市道德模范。

8、勇担社会责任。

公司在依法纳税合法经营的同时，积极承担社会责任。为员工提供安全的工作条件或环境，积极开展节能增效和绿色环保行动。带领全体员工积极参加社会公益活动，累计向社会各界捐款捐物40余次，折合人民币近350余万元。2017年以来，积极参与“千企帮千村”和“万企兴万村”主题活动，以“中药材种植基地公司+专业合作社+种植农户”的利益连接模式，先后在湄潭县、仁怀市和红花岗区建立药材种植基地4500余亩，带动湄潭县湄江镇回龙村农户84户197人和仁怀市长岗镇太阳村农户254户897人脱贫增收，为乡村振兴作出了应有的贡献，解决社会就业400余人。

（三）开展多彩活动，打造和谐企业

1、党支部组织的活动有：

①组织党员、青年开展新年茶话会，主题是畅谈新一年工作思路，研究工作计划。

②清明节期间组织党员和入党积极分子，祭奠革命烈士和主题教育活动。

③“七一”前夕，组织党员和入党积极分子，开展七一主题活动，发展新党员。

④年底，组织开展迎新年会。

2、工会等牵头的组织活动有：

①组织员工运动会、演讲比赛、读书会等活动。

    ②组织全体员工积极开展献血活动、义务植树等活动。

③五一前夕，组织全体员工分子，春游踏青、登山等活动。

④国庆节后，组织全体员工开展秋游等活动。

3、共青团牵头的活动有：

①组织团员青年开展“七夕联谊会”；

②组织团员青年开展“金秋助学”。

（四）注重宣传工作，强化文化建设

1、公司开辟官网、微信公众号、《万胜人》等宣传阵地，积极宣传公司发展情况、企业文化及身边的好人好事。

    2、设立职工书屋和健身场所，丰富员工业余文化生活。

3、开辟宣传栏。在公司公共区域或党员活动室开辟“党员之家”和“文化墙”宣传栏，组织通讯员不定期发布各类党工团工作信息，宣传公司文明创建工作。

（五）以人为本，优化管理。

1、公司定期召开专题会议，研究解决生产管理中存在的问题。为保证公司各项管理工作科学化、规范化，今年年初，经多方评估，邀请业内权威的咨询公司到公司开展《价值考核》落地事宜，目前各项工作正有条不紊的进行。

2、组织公司各级管理人员外出参加管理技能培训，为我公司管理工作做诊断、补短板，提素质提升管理水平。

3、为提升管理者素质，公司重视各类培训工作。董事长亲自带头参加了各项管理提升培训学习。

三、环境保护和安全生产

（一）环境保护

公司自成立以来一直高度重视环境保护工作，严格遵循“遵守法规、履行义务、预防污染、绿色排放”的环境管理方针，秉承低碳、绿色、环保的发展理念，严格遵守国家和地方法规，不断强化环境保护，加大环保投入，持续提升对环境的管理要求，提高员工的环境保护意识。生产中，公司大量使用清洁能源，采用先进的工艺技术与设备，加强管理，从源头削减污染，减少或避免生产过程中污染物的产生和排放。废水、废气、噪声达标排放，工业固废处置符合环境保护相关规定。公司通过持续开展清洁生产，不断提高环保管理水平，严格履行环保的主体责任和社会责任。

（二）安全生产

公司自成立以来一直高度重视安全生产工作，严格遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，秉承“万胜是我家，安全靠大家”的安全理念，通过多种措施，层层分解安全责任，降低安全生产风险。每月定期组织开展一次安全大检查。安全管理工作有计划、有落实、有档案，形成了有效的安全管理体系，并在实践中不断提高。公司严格执行“三级安全教育”制度，重点对新入职员工、特殊工种、特种作业操作人员进行专业技能的培训。定期邀请安全专家对全体员工开展有针对性的安全教育培训；坚持“班前安全会”工作制度，注重岗位安全风险识别及其防范，把全员安全生产责任与生产经营全过程有效结合，努力提高安全管理的实效。

四、疫情防控

2020年以来，公司严格按照疫情防控的相关要求，在做好疫情防控同时，有序推进生产经营，既保证了疫情防控万无一失，又保证了生产经营提质增效。同时，还向积极疫情防控一线和相关机构捐款捐物10余次，折合人民币40余万元。

五、2022年工作规划

（一）完善科技创新体系建设。坚持从构建自主知识产权体系和强化企业自身技术创新能力出发，采取自主创新、产学研合作攻关等方式，着力研发具有行业领先的现代化先进技术和国家科技攻关计划项目，提升科技计划项目的开发层面，使公司的资源优势、产业基础优势转变为现实技术经济优势，使技术创新工作为公司持续健康发展提供强大的技术支撑。

（二）关爱员工全面健康发展。坚持关爱员工、依靠员工、凝聚员工，公司将进一步完善员工薪酬体系，全面提升员工生活水平；制定科学、合理、有效的晋升和淘汰机制，让真正能干事、想干事的员工走上更合适的岗位，真正做到能者上、平者让、庸者汰；积极开展员工教育培训和技能提升活动，提高员工学习积极性和业务素质；拓宽企业民主管理，保障员工合法权益；加强帮扶解困工作，为弱势群体提供切实帮助。

（三）节能降耗加强环境治理。大力推广先进、节能、高效的技术设备和工艺，完善节能组织管理，着力建设资源节约型和环境友好型企业。

（四）始终坚持环境、职业健康安全方针：节能环保、健康安全。遵规守纪，预防为先。全员参与，持续改进。

（五）关爱员工身体健康，完成员工健康体检和存在职业病危害因素岗位的员工进行职业病体检。

（六）回馈社会实现地企共赢。持续推进企业发展，为社会创造更多就业机会；加大对社会公益事业的支持力度，鼓励爱心帮互行为；着重关注当地社会、文化、教育、卫生、安全的发展，关心当地弱势群体，切实促进社会和谐稳定。

贵州万胜药业有限责任公司

                                                                                                                                                                                                           2022年3月13日